DIANA 2013 RecruitingSite｜ダイアナについて【制度紹介】

ダイアナでの仕事は、社員の人生を豊かにし、また人としても成長するものでなければならないと考えています。そのため、個人の個性や能力を最大限に発揮するための、多彩な制度や決め細やかな教育研修体制を整えています。


すべての社員が持てる力を最大限に発揮できるように、職種変更の要望をはじめ、職場環境の改善などについて、上司と活発に意見交換を図ります。キャリアを積むうちに自らの適性が当初選んだ道とは別にあることを発見することがあります。そこで自己申告によって本人の希望を最大限に生かした能力開発を進めることができる制度です。		一般社員は能力開発主義に基づいて、能力に応じた等級が与えられ、分類された等級ごとに、能力基準が設定されています。仕事の基準が各自明確になっており、さらに何をどう努力するとキャリアアップ出来るのかがわかります。上位等級になると役割・成果主義にかわり、一人ひとりを公平に処遇できるのが特徴です。		この制度の特色は、ライフスタイルに応じたコースの選択が可能なことです。管理職コースと専任職コースがあり、それぞれが得意な分野を選べます。キャリアプランのための社内でのキャリア面談、生涯生活セミナーも行っています。勤務地域に関しても全国転勤可能なナショナル社員と、住居の移転の伴わない異動のみのリージョナル社員があり、自分で選ぶことができます。


研修ステップを等級・役職別に分けて設定し、これらの研修を通じて社員のキャリアアップを図り、意欲の高い社員をダイアナ独自のシューアドバイザー研修などで側面からバックアップする制度です。自主参加が基本で、意欲と能力次第で道を切り開くガイドラインにもなっています。販売士、カラーコーディネーターなどの資格取得も応援しています。		国際感覚を持った社員育成を目的に希望者を募り、アメリカ、ヨーロッパなどの商業施設等の視察を行います。各種店舗、ディスプレイなどの視察を通してその国の生活習慣や流行を肌で感じ取り、より広い視野を持つことを期待しています。参加社員は帰国後、研修の経験を活かし活躍しています。